Au sein du groupe VINCI, toutes les filiales, dont CBC Service, mènent une politique volontariste d’égalité des chances.

Elle vise à combattre toute forme de discrimination et à promouvoir l’inclusion, en faisant abstraction du sexe, des origines ou du handicap.

 

DE LA DIVERSITÉ À L’INCLUSION

 

Pourquoi ?

Enrichir nos façons de faire en favorisant une diversité de points de vue.

Développer la motivation et la fidélisation de nos équipes.

Être plus attractif et mieux intégrer les nouveaux talents.

Renforcer notre capacité d’innovation et notre performance économique.

Favoriser le bien être : le bien-être au travail et encourager le sentiment d’appartenance.

Rendre nos métiers accessibles au plus grand nombre.

ViE, de l'insertion à l'emploi

ViE (VINCI insertion Emploi)  accompagne les filiales de VINCI et les aide à répondre à leurs contraintes et obligations sociales dans le domaine de l’insertion, du handicap et de l’achat solidaire, au service de l’emploi dans les territoires.

 

Interlocuteur privilégié des pouvoirs publics, des collectivités territoriales et des opérateurs privés, ViE fait office de passerelle entre VINCI et le monde de l’économie sociale et solidaire : un modèle unique en France.

EQUALITY

Féminiser l’entreprise pour améliorer la diversité des genres, c’est engager une transformation durable, gage de notre performance future. Élargir nos viviers de talents et promouvoir les femmes à tous les niveaux hiérarchiques, c’est ouvrir les horizons de nos collaboratrices et futures candidates.

Dans le cadre de notre plan Equality, nous nous engageons sur trois axes majeurs et un socle d’actions communes par pays :

  • Recrutement : développer partout les initiatives pour ouvrir nos métiers à la connaissance de tous
  • Carrières : accompagner le développement de tous les talents
  • Gouvernance : permettre l’accès aux postes de direction sans discrimination.

PROGRAMME ARIANE

Le programme Ariane a vu le jour en 2019 pour favoriser le développement du leadership. La méthodologie d’accompagnement individuel a été créée sur mesure en combinant formation théorique et coaching. Ce programme compte actuellement 16 collaboratrices qui vont accéder ou sont en situation de management au sein de notre délégation. Il est complété par un réseau « Bouge ton Groupe », initié en 2022, auquel des collaboratrices volontaires participent afin de créer le lien entre elles, leur permettre de développer leur réseau, leurs compétences, d’acquérir une vision plus large de leur entreprise et être actrice de leur carrière.

 

Mixité

Au titre de l’année 2023, l’index égalité femmes-hommes s’élève à 78 sur 100.

Les résultats obtenus aux différents indicateurs sont les suivants :

Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38 points sur 40 ;
Écart de répartition des augmentations individuelles : 10 points sur 20 ;
Écart de répartition des promotions : 15 points sur 15 ;
Nombre de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité : 15 points sur 15 ;
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point sur 10.
 

LE RESEAU mYXt

Une communauté d’échange qui s’engage au quotidien pour l’égalité professionnelle.

Un réseau qui rassemble des acteurs du changement et engagés dans la réflexion et la mise en place d’actions permettant de faire progresser la mixité chez VINCI Construction.

Des actions volontaristes sont indispensables pour accélérer l’inclusion et la mixité, telles que :

  • La sensibilisation et l’information, qui sont un prérequis,
  • Le partage des expériences, qui contribue à l’ouverture d’esprit,
  • Un plan d’action et des indicateurs chiffrés, qui doivent être partagés en toute transparence.

La Fondation d’entreprise VINCI pour la Cité

La Fondation soutient des initiatives d’insertion sociale et professionnelle et encourage l’égalité des chances. Elle favorise l’engagement des collaborateurs et promeut l’innovation sociale au sein des métiers VINCI. Elle illustre la volonté du Groupe d’être un partenaire durable des communautés pour lesquelles il bâtit et gère de nombreux ouvrages. Du lien social aux ateliers de réinsertion, la Fondation d’entreprise VINCI pour la Cité soutient l’égalité des chances pour tous.