Favoriser la diversité
Nous combattons toute forme de discrimination, à l’embauche, dans les relations de travail et dans les évolutions de carrière de nos collaborateurs. Nous formons nos managers à cette exigence et nous la transmettons à nos fournisseurs et à nos sous-traitants.
Au titre de l’année 2022, l’index égalité femmes-hommes s’élève à 94 sur 100. Les résultats obtenus aux différents indicateurs sont les suivants :
•Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39 points sur 40 ;
•Écart de répartition des augmentations individuelles : 35 points sur 35 ;
•Les augmentations au retour de congé maternité : 15 points sur 15 ;
•La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 point sur 10.